一、法律分析

针对集体劳动纠纷控告信的问题，我作为一名律师，首先需要进行法律分析。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者与雇主之间发生集体劳动纠纷时，劳动者可以通过控告信的形式向法院提起诉讼。集体劳动纠纷是指劳动争议事实相同或者发生时机相近，由相同缘由或者基本事实引发的两个以上的劳动争议。因此，只有在满足上述条件的情况下，劳动者才可以提起集体劳动纠纷诉讼。

二、法律意见

根据上述法律分析，如果劳动者发现存在集体劳动纠纷问题，可以通过控告信的方式向法院提起诉讼。但是需要注意的是，控告信需要详细陈述纠纷事实和要求，并提供充分的证据支持。此外，劳动者还要注意选择合适的法院进行诉讼，并按照法定的诉讼时限提起诉讼，以确保自己的合法权益得到维护。

三、法律依据

作为律师，我在提供法律意见时，需要引用相关的法律规范作为依据。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者可以通过控告信的形式向法院提起集体劳动纠纷诉讼。其中，集体劳动纠纷是指劳动争议事实相同或者发生时机相近，由相同缘由或者基本事实引发的两个以上的劳动争议。因此，劳动者在提起控告信时，应当详细陈述纠纷事实和要求，并提供相应的证据。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。